Estamos creando un sg-sst en la empresa ¿qué elementos y procesos debemos tener en cuenta?
Actualizado: 11 feb 2020
Respuesta: La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Los empleadores deberÃan proporcionar a los trabajadores información y formación en materia de SST con el fin de cerciorarse de que han comprendido los riesgos que pueden existir y la pertinencia de las medidas de seguridad adoptadas, incluido el uso de equipo de protección personal (EPP). Por su parte, los trabajadores deberÃan cumplir con las medidas de seguridad, incluido el uso del EPP. Los administradores y los trabajadores deberÃan conceder máxima prioridad al principio de la prevención.
La OIT aboga por los siguientes elementos de un sistema eficaz de gestión de la SST:
1. El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, deberá exponer por escrito la polÃtica en materia de SST, que deberÃa:
ser especÃfica para la organización y apropiada a su tamaño y la naturaleza de sus actividades; ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o el endoso del empleador o de la persona de mayor rango con responsabilidad en la organización; ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; ser revisada para que siga siendo adecuada, y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda.
2. La polÃtica en materia de SST deberÃa incluir, como mÃnimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; el cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en SST y de otras prescripciones que suscriba la organización; la garantÃa de que los trabajadores y sus representantes son consultados y alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de gestión de la SST, y la mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la SST.
3. La participación de los trabajadores es un elemento esencial de un sistema eficaz de gestión de la SST en la organización. El empleador deberÃa asegurar que los trabajadores y sus representantes en materia de SST son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de SST, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
El empleador deberÃa adoptar medidas para que los trabajadores, y sus representantes en materia de SST, dispongan de tiempo y recursos para participar activamente en los procesos de organización, planificación y aplicación, evaluación y acción para perfeccionar el sistema de gestión de la SST. El empleador deberÃa asegurar, según corresponda, el establecimiento y el funcionamiento eficiente de un comité de SST y el reconocimiento de los representantes de los trabajadores en materia de SST de acuerdo con la legislación y la práctica nacionales.
La polÃtica de salud y seguridad adoptada a nivel de empresa deberÃa aplicarse de manera coherente para garantizar su eficacia.
Véase Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH 2001) (ILO-OSH), en la categorÃa llamada SG-SST de nuestro portal https://www.sgsst-col.com.co
Fuente: http://www.ilo.org/global/docs/WCMS_152379/lang–es/index.htm#Q1
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