¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar un plan de prevención?

De acuerdo al artículo 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 del 2015 el empleador o contratante debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa. 2. Identificar los recursos disponibles. 3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas. 4. Valorar y evaluar lospeligros y riesgos. 5. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar. 6. Formular el plan de emergencia. 7. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas. 8. Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa. 9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores. 10. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación. 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, que incluya la atención de primeros auxilios. 12. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST. 13. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.

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